★★ cours Réseau de formation du personnel chinois recommandé: capacités de gestion leader intégré excellente équipe

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Nom de l'information:	★★ cours Réseau de formation du personnel chinois recommandé: capacités de gestion leader intégré excellente équipe
Publié:	2015-06-16
Validité:	3300
Caractéristiques:
Quantité:	1.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	Pour la foule: les cadres de niveau intermédiaire, directeur de la base, le personnel subalterne, à venir cadres ★ instructeurs: [Profil Il Xingsheng Ma?tre] (http://www.ygpx.net/Teacher/SecInfo/339.html)(ygpx.net/Teacher/ secinfo / 339.html) ★ gestionnaires professionnels chinois formateur; ★ experts en gestion d'exécution de type chinois de combat; Université ★ Zhongshan MBA Ma?tre de conférences; ★ réseau chinois de formation du personnel éminent conférencier; ★ connu consultant de la haute direction; ★ entra?neur de la formation en communication de gestion à 360 degrés Senior consultant en marketing; ★ Colgate, formateur en entreprise multinationale américaine Viasystems désigné et d'autres; ★ entra?neurs de formation en entreprise hauts, longs haut de 500 entreprises du monde à fournir des conseils de gestion et de la Chambre du projet. [Il Xingsheng entreprises de recherche des enseignants], de se concentrer sur les compétences de gestion de niveau moyen d'améliorer l'efficacité et le professionnalisme de l'ensemble du personnel dans des domaines tels que la promotion de l'alphabétisation. Au fil des ans en tant que Directeur du Marketing Enterprise Group, directeur des ressources humaines, vice-président de groupe et d'autres postes de gestion clés. Depuis 2006, se spécialise dans le conseil en gestion, de planification de marketing et de mise en ?uvre de travaux de réparation, de l'éducation Université Zhongshan MBA a été, DNV Institut chinois de formation, Poly-Enterprise Consultant actions du Groupe, le Groupe des ressources humaines de la mer Rouge, Capgemini et beaucoup de formation Ince gestion invité pour des conférences. Son style de présentation humoristique, vif, passionné, aimé par les étudiants, a longtemps été invité à Colgate, états-Unis Viasystems grandes sociétés multinationales telles que l'enseignement, est l'un des formateur en entreprise spécialement désigné. [Il Xingsheng enseignants Cours] ?pouvoir exécutif réel pour créer efficace" et "batiment de haute performance de l'équipe", "communication de gestion barrière à 360 degrés", "excellent personnel pour améliorer la qualité professionnelle", "inter-services de communication et de collaboration", "la performance a grimpé. Pratique des compétences en marketing mise à niveau "" excellent personnel d'améliorer la qualité de tous les tour-occupation ?[témoignages] re?u 何兴胜 la formation des enseignants et de l'encadrement sur l'entreprise (liste seulement une poignée de clients, dans l'ordre alphabétique): China Mobile, China Telecom, Procter & Gamble, Skyworth Group, Colgate La société, américaine Viasystems société chinoise, Want Want Groupe, Jinpeng Groupe, Amway Corporation, Lite-On Group, Minhui Groupe, Stellar Group, Samsung Electronics, la Banque agricole de Chine, la Banque de Construction, la Banque Industrielle, Université Zhongshan MBA, Matsushita Electric, trois grecque Groupe, Haig Communications Group, Furun andine Auto Parts, Yi Chang Technologies AG, Yuntianhua Groupe, Groupe Nouveau Siècle, Lifan Group, Hornsey pharmaceutique, Groupe Master Kong, les actions Tech-Long, Yang Pu participation médicale dans l'h?pital des femmes modernes, l'h?pital Berson technologie grand jour, Arrivée Communications Group, selon Li Anda Group, Sony Electronics sud de la Chine, Anhui Energy Group, en Mongolie intérieure Electric Power Group et d'autres sociétés. Plan de cours]: La première unité pour améliorer un concept de gestion de l'équipe, d'apprendre les rudiments de la gestion de 2, 3 pour apprendre les concepts avancés de gestion, améliorer la sensibilisation de gestion 4, établir et améliorer leurs concepts d'alphabétisation 5, d'excellentes caractéristiques de l'équipe de chef d'équipe de deuxième unité les compétences de communication pour améliorer une longue chef, de l'équipe des communications dans les pièges inférieurs 2, chef d'équipe des compétences subordonnés de communication devrait être ma?trisé la méthode 3, le chef d'équipe dans les communications avec les supérieurs écueils 4, les chefs de groupe peuvent communiquer avec les supérieurs 5 méthodes et techniques d'apprentissage, en principe, devraient saisir les compétences de communication entre les troisième unité de team building de chef d'équipe de l'équipe 1, ce qui signifie la construction de l'équipe l'équipe 2, équipe de l'équipe dispose de 3, 4 caractéristiques équipe performante, comment l'équipe 5 types de gestion des personnes, la construction et la gestion du quatrième chefs de groupe de cellules équipe différents font bon usage des incitations Arts 1, est de renforcer le poussoir équipe de gestion d'incitation 2, les applications et les principes de base de la motivation 3. Stimulation de cibler la responsabilité d'incitation classement incitatif de leadership motivation 4 pénalités et des incitatifs pour encourager la concurrence, les compétences de motivation et l'application de la cinquième chef d'équipe de l'unité du pouvoir exécutif 1, dispose de deux résultats de l'exécution et de la tache pour responsable des résultats de notre travail et la valeur du mandat est d'être responsable du programme de travail moins 3 Travailler pour faire face à la tache, à fournir une valeur est le résultat de 4, comment les résultats? 5, axée sur les résultats, avec le succès de Heroes 6, les résultats des premier, deuxième 7 système exécution motifs, est de permettre à l'équipe de compter sur le système pour obtenir la mise en ?uvre de la mise en ?uvre de pratiques Outils: YCYA système Source: réseau chinois de formation du personnel enseignant ygpx.net chinois en ligne: jiangshi365.com réseau chinois de formation des instructeurs du personnel http://www.ygpx.net chinois en ligne: http: //www.jiangshi365.com

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